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Ngi group新卒採用
http://www.facebook.com/ngi.recruit

今回はFacebookを採用の場として使っている企業を紹介します。

数多くのネット企業やサービスを生み出してきた ngi group株式会社 のファンページです。

#Facebookの仕様が代わりファンページという言葉がなくなり、facebookページに統一されましたね。このブログでも今後はfacebookページと呼んでいくことにします。

最近では特にネット系企業において、Twitterやブログを活用した採用活動を行う会社が増えてきました。最近特に力を入れているなと思う企業の一つにはECナビさんがあります。

社長さん自らがこうつぶやいています。
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もちろんつぶやくだけではなく、その後の採用活動を全てTwitter経由で行うらしく、Twitterを使っていないとまずエントリーできないようです。

ネット系の企業で働くには当然ネットに触れる機会が多い方がいいでしょうし、Twitter上でのコミュニケーションに絞り込むことで情報感度が高く、コミュニケーションスキルが高い人材が採用できるということなのでしょうか。

ngi group に関しては企業ホームページでも募集要項を出していますので、Fcaebookのみで行うということではないようですが、Facebookにも間口を設けることでどんな成果が出るのか試しているのではないでしょうか(実際まだまだ国内におけるFacebook人口は少ない(200万人強)ので、どの程度の効果があるかは未知数です)。

さてfacebookページの構成ですが、大きく企業紹介に始まり募集要項の案内、エントリー、社員紹介という役割があるようです。

エントリーに関しては「いいね!」をクリックするといういかにもFacebookらしい使い方をしています。

(つまりエントリーしている人がすぐにわかってしまいますね。。)

そんな細かいことはさておき、注目したいのは社員紹介をfacebookページ上で行っている点です。企業HPのほうにはなかったコンテンツですので、Facebookでしか閲覧できなそうです。

社員紹介では社員さんの顔写真から名前、部署などが公開され、担当している仕事内容や会社に入ってみた感想、新卒者へのメッセージなどがインタビュー形式で紹介されています。

やはり会社の中を知るためには社員の顔が見えたほうがいいですよね。しかも力を入れて作り込んだ採用サイトの社員紹介より、facebookなどで気軽に且つ数多くの情報があったほうが信頼性が高い印象を受けますしハードルが下がるような気がします。


同社のfacebookページが採用における最良の事例ということではありませんが、今後多くの企業がソーシャルメディアを活用した採用活動を行っていくでしょう。